{"id":849,"date":"2024-08-02T09:24:00","date_gmt":"2024-08-02T09:24:00","guid":{"rendered":"https:\/\/cohousing.gesemweb.es\/?p=849"},"modified":"2024-08-02T09:24:00","modified_gmt":"2024-08-02T09:24:00","slug":"cohousing-coliving-y-comunidades-intencionales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cohousing.gesemweb.es\/index.php\/2024\/08\/02\/cohousing-coliving-y-comunidades-intencionales\/","title":{"rendered":"Cohousing, Coliving y Comunidades Intencionales"},"content":{"rendered":"<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"YouTube video player\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/eS9HNBmjFSs?si=now8vHSBOwrZ4eys\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><br \/>\n\u00abhttps:\/\/www.youtube.com\/watch?v=eS9HNBmjFSs\u00bb<\/p>\n<p>Bueno, pues aqu\u00ed estamos. Buenas tardes y buenas noches. Estamos gente de distintas en misterios del mundo. Entonces, en en este ratito vamos a compartir tip con las personas que est\u00e1n viendo en pantalla, diferentes experiencias en Cohousand, coliving, comunidades intencionales, y gente que se agrupa para tener una vida juntos y trabajar conjuntamente. Entonces, vamos a hacer una peque\u00f1a rondita para presentarnos y conocer qui\u00e9nes somos, desde d\u00f3nde estamos, conect\u00e1ndonos y tambi\u00e9n en qu\u00e9 proyectos andamos involucradas, involucrados cada uno de nosotros, Yo soy Nora Plaza, coordinadora de Sociocracia Practica, que es el \u00e1rea hispanohablante de Soci\u00f3cracy Forum, una organizaci\u00f3n internacional cuya visi\u00f3n y misi\u00f3n es hacer accesible la Sociocracia, como m\u00e9todo de gobernanza que asegura la la equidad, la transparencia y la eficiencia, en los equipos y grupos de personas.<\/p>\n<p>Entonces, estar\u00e9 facilitando la sala hoy pero quienes nos van a compartir sus experiencias, pues, son quienes est\u00e1n bien. As\u00ed que, bueno, si si quieren podemos empezar dar por Alicia y despu\u00e9s Emanuel, si nos quieren compartir desde d\u00f3nde est\u00e1n \u00bfY cu\u00e1l es el proyecto que representan? Bueno, me habla todo el grupo. Mi nombre es Alicia Frenkel, soy de Argentina, de Buenos Aires, Las afueras de Buenos Aires. Y formo parte de una comunidad intencional que se llama Confluencia.<\/p>\n<p>Ac\u00e1 tengo, este, un compa\u00f1ero tambi\u00e9n del mismo grupo, venimos trabajando hace m\u00e1s de tres, esta van a ser cuatro a\u00f1os desde que empez\u00f3 a abrirse la idea a un grupo de personas que se fue transformando a lo largo del tiempo Pero, bueno, desde ya creo que el primer a\u00f1o decidimos tomar la sociocracia como metodolog\u00eda de gobernanza y varios nosotros fuimos tomando los cursos de Sopra, de facilitaci\u00f3n, de props, ayer tambi\u00e9n una del grupo que hizo la academia. Entonces, fuimos form\u00e1ndonos para poner en pr\u00e1ctica para nuestra toma de decisiones la sociocracia, tambi\u00e9n la comunicaci\u00f3n no violenta, y eso nos dio el soporte para, bueno, ir haciendo todas las transformaciones desde la idea inicial, que era m\u00e1s que nada un anhelo, pero sin mucha claridad de qu\u00e9 forma ten\u00eda que tomar a, integrando los distintos aportes de las personas que se fueron sumando, algunas se retiraron. Llegamos en este a\u00f1o a dos logros muy importantes, que es, a ver, comprado nuestra tierra, y tambi\u00e9n haber decidido nuestra forma jur\u00eddica que tambi\u00e9n era un gran desaf\u00edo y nos conformamos como cooperativa, y ya directamente compramos la tierra como cooperativa, o sea, que fue algo muy revolucionario, porque no es que tenemos propiedad individual, sino que la propiedad es colectiva.<\/p>\n<p>As\u00ed que, bueno, estamos muy contentos, es m\u00e1s, orgullosos, y a la vez con un mont\u00f3n de trabajo y nuevas y situaciones que se van presentando a la hora de, bueno, ahora ya esto no es un proyecto, una idea, a la que le dedicamos un mont\u00f3n de energ\u00eda y tiempo, porque fueron horas y horas de encuentros de reuniones Pero, bueno, ahora ya hay un compromiso legal y material que es que nos corresponde cuidar esa tierra y abrirla a nuevas personas. Hasta ah\u00ed, gracias. Muchas gracias, Alicia, enhorabuena tambi\u00e9n y bienvenida hoy. Emanuel. \u00bfQuieres contarnos t\u00fa tambi\u00e9n?<\/p>\n<p>Ok, buenas buenos buen rato para todos, porque est\u00e1n en diferentes lugares. Mi nombre es Emmanuel Henao, de Colombia. Estamos construyendo, formando una comunidad intencional, que es Proyectamos como una ecualdea en el municipio de San Carlos, departamento de Antioquia, relativamente cerca a Medell\u00edn, tres horas de Gmail, m\u00e1s o menos. Es mil metros, m\u00e1s o menos, sobre el nivel del mar, caliente. Muy bonito, una selva, un lugar por conservar hermoso, unas aguas paradisiacas, es el Para\u00edso, es demasiado bueno, una un equipo de trabajo espectacular, no s\u00e9 si conocen a Beatris Arjona, que ella trabaja mucho desde ac\u00e1.<\/p>\n<p>Beatris, de hecho, estoy en la casa de ella, no s\u00e9 si reconocen la pared, La idea es que estamos conformando a esta comunidad, que hace poco le pusimos nombre, comunidad semilla de vida, Y y tenemos en este momento tres c\u00edrculos funcionando, un c\u00edrculo de administraci\u00f3n, un c\u00edrculo de territorio, infraestructura dura y otro c\u00edrculo de \u00bfTe has multeado sin querer? Ah\u00ed est\u00e1. Se llama Circupo semilla, porque es el c\u00edrculo inicial que que tuvo la idea de de la comunidad y nos hemos ido dividiendo a algunas personas, y la idea es que este c\u00edrculo semilla despu\u00e9s ya pase a ser como como desactivado, desactivado, porque ya, o sea, la idea es que no hayan como cosas superiores, sino que todos seamos iguales, y por eso elegimos la suciocracia como como nuestra forma de gobernanza. Estamos felices. Ojal\u00e1 alg\u00fan d\u00eda puedan venir y conocer.<\/p>\n<p>Apenas estamos en el proceso de de negociaci\u00f3n de la tierra. Ser\u00eda el para\u00edso si logramos esto que queremos. Es complicado porque se requiere un dinero bastante grande para comprar esto, y y nos quedar\u00edamos sin nada si compr\u00e1ramos la tierra. Entonces, no queremos eso, queremos como renegociar al o 0 tener menos tierra, pero Pero, entonces, estas personas no tienen como la disposici\u00f3n de de que haya tanta densidad poblacional all\u00e1 en el valle, Los vecinos tambi\u00e9n son muy eco. Entonces, bueno, es una novela, pero ah\u00ed vamos, le vamos dando y estamos muy ilusionados con todo esto.<\/p>\n<p>Gracias. Muchas gracias, Emmanuel, y s\u00ed, vamos, o sea, nos has dejado con ganas y a ese para\u00edso, esperamos poder visitarla alg\u00fan d\u00eda. Gracias por unirte y tambi\u00e9n por compartirnos vamos a pasar entonces a a Maya y luego Eduardo. Hola, buenas a todas y todos. Bueno, mi nombre es Mayalen Gil, aunque me pueden decir Maya, se escribe Madalen, se pronuncia Mayalen, porque vengo de la regi\u00f3n del Pa\u00eds Vasco, mi idioma Natal es Eleusquera, y, bueno, yo me encuentro entre territorios actualmente, entre una pata la tengo en en el pa\u00eds Vasco y la otra aqu\u00ed en M\u00e9xico, donde he estado viviendo ahora estoy en M\u00e9xico, donde he estado viviendo en los \u00faltimos siete a\u00f1os.<\/p>\n<p>Tengo una pata all\u00e1, porque justo tambi\u00e9n recientemente adquirimos un pedacito de tierra con un caser\u00edo antiguo de ciento cincuenta a\u00f1os. Ahora tenemos que reformar poco a poco. Entonces, con mucha ilusi\u00f3n de que ese se vuelva un proyecto de vida de largo plazo, con Pues un sentido de y una forma de de dise\u00f1arlo y de y de manejarlo desde la permacultura, desde la agroecolog\u00eda, desde la soberan\u00eda alimentaria, autosuficiencia energ\u00e9tica y, desde luego, teniendo una red comunitaria en una zona rural que ha sido despoblada desde hace varias d\u00e9cadas. Entonces, bueno, ese busca reactivar esas regiones que que se est\u00e1n quedando sin sin actividad econ\u00f3mica o j\u00f3venes o vida, general. Esa es una una de las patas que que me tiene regresando y muy ilusionada en en el Pa\u00eds Vasco, y por otro lado me encuentro en M\u00e9xico porque Bueno, soy parte, fundadora y parte del equipo de de proyecto Ingoin.<\/p>\n<p>Ingoin es una organizaci\u00f3n que se basa en el dise\u00f1o participativo a nivel estrat\u00e9gico para trabajar con organizaciones de base, sobre todo cooperativas, por eso hago tanto as\u00ed cuando escucho cooperativas. Sobre todo, cooperativas, pues por mi propia historia llevo m\u00e1s de diez a\u00f1os trabajando con cooperativas de India, M\u00e9xico, Rico Latinoam\u00e9rica, pero tambi\u00e9n con otro tipo de asociatividades, \u00bfno? Colectivas, organizaciones comunitarias, Finalmente, cualquier organizaci\u00f3n que busque, pues, trabajar esa colectibilidad y hacer procesos cada vez m\u00e1s participados y aprovecharse de esa inteligencia activa tambi\u00e9n para para enriquecer las vidas y el bienestar de sus integrantes, y, bueno, Ingoin trabaja en tres que son la intenci\u00f3n, gobernanza e innovaci\u00f3n, entendiendo las organizaciones como sistemas vivos y sistemas anidados, y que finalmente, pues, tiene que haber, bueno, o se busca desarrollar la adaptabilidad de las organizaciones ante entornos inciertos y cambiantes, y c\u00f3mo generar esas capacidades al interior. \u00bfNo? Entonces, por eso son procesos de dise\u00f1o participativo para que en conjunto y y con diferentes herramientas se puedan ir desarrollando esos tres ejes y ver las organizaciones en ese en ese lente de de constante adaptabilidad sin y, desde luego, priorizando el bienestar de sus integrantes y de los territorios de los que son parte y de las comunidades que la sostienen.<\/p>\n<p>Entonces, bueno, ese es un poco mi presentaci\u00f3n. Muchas gracias. Tambi\u00e9n enhorabuena, por esa noticia, y bienvenida esta tarde tambi\u00e9n. Bueno, Eduardo. \u00bfEst\u00e1s listo?<\/p>\n<p>Bueno, gracias, Nora. No s\u00e9 si se oye mucho, hay un ruido de fondo que se va a ir, pero justo toco ahora, perd\u00f3n. Su piel. No tengo mucho que agregar porque soy de la, pertenezco a la misma comunidad de Galicia. M\u00e1s que la Sociocracia nos ha sido muy muy \u00fatil, muy \u00fatil.<\/p>\n<p>Y a medida que fuimos avanzando, as\u00ed que lo tiro como una reflexi\u00f3n, sin siquiera haberlo charlado con \u00e9l, as\u00ed que espero que ustedes, de acuerdo, y si no, despu\u00e9s tambi\u00e9n lo charlamos ac\u00e1 con todo el mundo, creo que la social crece nos ayud\u00f3 mucho, mucho, mucho, y \u00faltimamente con el campo, y intensific\u00e1ndose un mont\u00f3n de discusiones, Nosotros tenemos tres pilares, sociocracia, comunicaci\u00f3n no violencia y permacultura. Permacultura reci\u00e9n ahora empieza realmente. Empezar a asomar. Pero lo que quer\u00eda compartir es que la social nos ha ayudado enormemente a llegar ac\u00e1, no hay ninguna duda, y ahora cuando la cosa se pone m\u00e1s intensa a nivel humano, la que nos viene dando mucho apoyo es la la comunicaci\u00f3n no violenta, muy articuladas, s\u00ed, es dif\u00edcil, hay que practicarlo y m\u00e9dico que lo hagamos bien, para nada todav\u00eda, pero s\u00ed, la comunicaci\u00f3n no vio la interticulada con la Sociocracia es hiperpoderosa realmente. Porque ahora empiezan a saltar los los conflictos importantes y todo eso, aunque en el mes nos podamos sentir, as\u00ed como m\u00e1s o menos al final como que nos van haciendo subir.<\/p>\n<p>\u00bfNo? Y me resuena la charla anterior el eco de que una oportunidad de ver un conflicto, defin\u00eda la la mujer que estuvo hablando. Dec\u00eda, es una oportunidad para crecer. Es el crecimiento, esperando ocurrir \u00bfNo? Y bueno, eso es lo que siento que ahora estamos pasando.<\/p>\n<p>As\u00ed que est\u00e1 muy bueno, es un desaf\u00edo enorme, pero es el desaf\u00edo que que vale la pena. As\u00ed que bueno, eso nom\u00e1s. Much\u00edsimas gracias, Eduardo, y voy a aprovechar esto que nos lanzas para hacer una rondita tambi\u00e9n, porque siento que justo aqu\u00ed hay como tres proyectos, uno en inicio del Pa\u00eds Vasco, cuatro como medio recorrido en Colombia y otro en Argentina que ya llev\u00e1is un poquito m\u00e1s, pero si nos quer\u00e9is compartir \u00bfCu\u00e1l sent\u00eds que es como el mayor desaf\u00edo que hab\u00e9is atravesado? Porque est\u00e1is atravesando en esos proyectos, y, pues, as\u00ed tambi\u00e9n vemos. \u00bfNo?<\/p>\n<p>Como en las distintas fases de de los proyectos, como cu\u00e1l pueden ser esos retos con los que otras personas tambi\u00e9n se puedan encontrar, y luego veremos como qu\u00e9 soluciones o qu\u00e9 hab\u00e9is hecho para sino para solucionarlo completamente como para estar en un punto mejor. \u00bfOs parece? Pues vamos a hacer dar ahora por Mayalen, en vuestro proyecto, en Euskadi, si nos quieres contar cu\u00e1l sientes que es el desaf\u00edo m\u00e1s grande para los inicios que hab\u00e9is o est\u00e1is afrontando? Claro. Bueno, m\u00e1s que del proyecto en Euskadi, que a\u00fan est\u00e1 muy en borrador, me gustar\u00eda hablar de los de las de los desaf\u00edos que enfrentamos en la facilitaci\u00f3n que le llevamos a cabo con diferentes tipos de cooperativas o 0 Grupalidades, particularmente, pues, en la actualidad me encuentro trabajando con una cooperativa agroecol\u00f3gica, tambi\u00e9n he trabajado con cooperativas de ahorro y cr\u00e9dito o productivas y de consumo, o sea, mucha diversidad en cuanto a actividades econ\u00f3micas, pero finalmente una misma l\u00f3gica de estructuraci\u00f3n de la gobernanza y de lo que se espera de de, bueno, pues, de esa participaci\u00f3n, y algo que es algo con lo que una y otra vez nos nos enfrentamos, es la parte de la confianza de base, que es ese, \u00bfc\u00f3mo y y algo que traigo muy grabado ahora hasta en lo personal es la parte del cuidado?<\/p>\n<p>\u00bfNo? O sea, traigo el mantra de cuidado. \u00bfQu\u00e9 es cuidado? \u00bfQu\u00e9 significa para cada una de las partes de los integrantes? \u00bfC\u00f3mo se generan espacios de cuidado percibidas como justo esa confianza donde poder sumar y c\u00f3mo se mantiene y va evolucionando esa confianza en las diferentes situaciones que enfrenta en las organizaciones, y otro reto que que que nos hemos encontrado seguimos encontrando mucho de esas las diferencias que pueda haber en el en el entendimiento de ciertos valores.<\/p>\n<p>O sea, en este caso, por ejemplo, trabajando con cooperativas donde a veces hay integrantes de zonas m\u00e1s rurales, con una cosmovisi\u00f3n a veces hasta hasta de diferentes regiones, pues, diferentes cosmovisiones ind\u00edgenas, conviviendo con visiones m\u00e1s urbanas, conviviendo con diferentes niveles educativos y de entendimiento del mundo, y llegar a una misma descripci\u00f3n de ciertos valores, podemos estar hablando del valor tal, pero finalmente los entendimientos son muy diferentes tambi\u00e9n, y puede generar un esas diferencias de entendimiento que eventualmente surgen como conflictos o como p\u00e9rdidas de confianza, porque pens\u00e1bamos que habl\u00e1bamos de lo mismo, pero siempre no. Entonces, estos aspectos son algo que recurrentemente es algo que se presenta en muchos tipos de de agrupaciones y de cooperativas, y y la importancia de estar revisando, actualizando ese esa esos valores, esa ese entendimiento com\u00fan, esa filosof\u00eda que muchas veces se queda escrita en papel y Realmente eso, \u00bfc\u00f3mo se lleva la pr\u00e1ctica en el cotidiano? Para que s\u00ed sigas y entienda un espacio de confianza, \u00bfno? Y y c\u00f3mo hacer que los conflictos que emerjan, como dice Eduardo, se vean como oportunidades de crecimiento y no se vayan enquistando y generando un resentimiento dentro de los procesos, porque salen, y de repente estamos trabajando un tema de este a\u00f1o y sale, porque hace cinco a\u00f1os esto pas\u00f3 y ya perd\u00ed confianza, y entonces ya no estoy igual de motivar.<\/p>\n<p>Entonces, c\u00f3mo c\u00f3mo esos procesos humanos individuales se van haciendo atendidos en el colectivo, sin entorpecer tambi\u00e9n los propios procesos de la organizaci\u00f3n o que o sin que sea una p\u00e9rdida de la eficiencia y rapidez que necesitan las organizaciones para atender sus miles de frentes que tienen a todas horas. \u00bfNo? Desde la sostenibilidad hasta la calidad de los procesos, hasta abrir nuevos proyectos y al mismo tiempo atendiendo ese cuidado de las individualidades. Entonces, es un un reto constante y y que, pues es tambi\u00e9n muy propio de cada agrupaci\u00f3n. Entonces, esa esa empat\u00eda y conocer a cada grupo de personas en su singularidad.<\/p>\n<p>Much\u00edsimas gracias, May Allen. Emmanuel. \u00bfQuieres compartirnos tambi\u00e9n cu\u00e1l sientes que han sido vuestros mayores desaf\u00edos o rentos hasta el momento? Pues les comparto que nuestra organizaci\u00f3n nosotros determinamos qu\u00e9 \u00edbamos a hacer una asociaci\u00f3n. Las asociaciones son un una de las formas de organizaciones sin \u00e1nimo de lucro, ac\u00e1 en Colombia.<\/p>\n<p>Hay fundaciones, asociaciones, corporativas, hay varios tipos. La asociaci\u00f3n es un tipo de de esta sal que llaman. Y pues, los retos, es es una apreciaci\u00f3n muy personal, no tiene que ver con nuestra con nuestra opini\u00f3n grupal, personalmente yo pienso que las personas que lleguen a un tipo de organizaci\u00f3n como las que planeamos deben ser personas que hayan pasado por una reparaci\u00f3n espiritual psicol\u00f3gica, no s\u00e9, d\u00f3nde d\u00f3nde como que sepa respetar a los dem\u00e1s. Es es dif\u00edcil como entender esto pero tiene mucho que ver con la comunicaci\u00f3n no violenta, y yo comprender cu\u00e1ndo hablo desde mi ego, cu\u00e1ndo mi ego se siente herido, Eso es superimportante, y y es hasta a veces rosa con temas religiosos que para algunas personas no no son como tambi\u00e9n recibidos 000 tienen otro enfoque. Entonces, por esto estar atento al ego todo el tiempo con la atenci\u00f3n, a ver en qu\u00e9 momento mi mi queja o mi intervenci\u00f3n tiene razones, tiene fundamentos, y o es simplemente que me estoy sintiendo herido por algo, me estoy sintiendo abandonado, me estoy sintiendo no s\u00e9, de alguna manera herido.<\/p>\n<p>YY0 cu\u00e1ndo me tocan la llaga, cu\u00e1ndo me tocan la herida, y ese es pienso que es muy bonito, porque es una oportunidad de transformaci\u00f3n para m\u00ed. Cuando me siento siento ese dolor, inmediatamente estoy atento a un momento, que es este, y es un regalo para uno, si uno lo sabe tomar. El reto est\u00e1 en que cada uno sepa tomar ese regalo que est\u00e1 teniendo, y tambi\u00e9n diferenciar cuando estoy siendo pasado, porque no necesariamente es que que sea un problema m\u00edo, puede ser que realmente Pero creo que lo lo com\u00fan es lo primero, que yo me siento herido. Entonces, bueno, ese es como el reto m\u00e1s grande que yo observo en general, y pienso que es casi que la ra\u00edz de todo. La ra\u00edz de cualquier problema, incluso en ambientes no sociocr\u00e1ticos.<\/p>\n<p>Entonces, no, esa ser\u00eda como mi intervenci\u00f3n. Much\u00edsimas gracias, Emmanuel. Tomar, o sea, quedar es con lo que est\u00e1is, es que me parece superimportante, como esas pasiones y recordar que en la siguiente ronda vamos a ir a ver como qu\u00e9 propuestas, como para no s\u00e9 si ya las hab\u00e9is experimentado o cu\u00e1les ser\u00edan ideas que ten\u00e9is de propuestas para poder como superar esta estos retos. Entonces, tenerlo en la cabeza Mayale, Emmanuel, para la segunda ronda, y paso con Alicia. Si nos quieres compartir tambi\u00e9n cu\u00e1l han sido vuestro, cu\u00e1les han sido \u00bfLos retos son desaf\u00edos hasta el momento?<\/p>\n<p>Bueno, yo coincido con Maya, lo primero que me apareci\u00f3 a m\u00ed es el la confianza. \u00bfNo? Yo creo que eso se da por un lado, est\u00e1 esto de tener el marco de de la sociocracia que el ejercicio mismo empieza a generar esa confianza de que ninguna decisi\u00f3n se va a tomar sin mi participaci\u00f3n, que eso es algo que a veces cuesta, como que uno dice, ay, no, voy a, soy realmente escuchada. \u00bfNo? Esa pregunta que est\u00e1 ah\u00ed subyacente.<\/p>\n<p>Entonces, la misma pr\u00e1ctica creo que colabora con esa confianza y estoy trayendo el problema y un poquito algo del camino de la soluci\u00f3n. Y tambi\u00e9n, este, de la comunicaci\u00f3n no violenta, que nos permite trabajar con los los rangos de tolerancia individuales y que m\u00e1s all\u00e1 de llamar problema de ego. \u00bfNo? Que es o sea, comparto en un sentido el enfoque, pero es muy dif\u00edcil de medir lo que es para cada uno sentirse escuchado, sentirse cuidado, la necesidad de escucha, la necesidad de apoyo, no hay el marco de creencias anteriores y de que tiene que ver con la educaci\u00f3n, con las experiencias, un mont\u00f3n de cosas que est\u00e1n ah\u00ed abajo y que que est\u00e1n aparecen con mayor o menor consciencia en cada intercambio. Entonces, creo que el desaf\u00edo es poder atender respetar sin decir esto es un incordio que la persona venga con sus problem\u00e1ticas y a la vez que no sea un un bloqueo para el avance de la comunidad.<\/p>\n<p>Entonces, para m\u00ed ese ser\u00eda el mayor reto. \u00bfNo? Integrar y equilibrar en forma arm\u00f3nica el pedido, la necesidad de cada una de las personas que conforma la comunidad con, a veces, necesidades objetivas, que son que yo, a m\u00ed me gustan muchas veces pensar en la comunidad tambi\u00e9n como un ser. O sea, no es solamente lo que nos engloba, sino que hay necesidades que pasan a ser de la comunidad y poder \u00bfQu\u00e9 necesita nuestro grupo, m\u00e1s all\u00e1 de lo que necesitamos individualmente? Much\u00edsimas gracias, Alicia, que gran aportaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Eduardo, est\u00e1s en la misma comunidad, pero tambi\u00e9n desde distintas perspectivas, a veces tambi\u00e9n tenemos distintas vivencias, as\u00ed que si nos quieres compartir para ti tus desaf\u00edos, y retos? No tengo m\u00e1s que agregar, o sea, en general se me pueden ocurrir m\u00e1s como tratar de ser claros para la entrada de gente, eso me parece, es un tema important\u00edsimo, \u00bfY c\u00f3mo eso va cambiando? Eso es algo que ahora nosotros estamos viendo, o sea, el proceso que hasta ahora ven\u00eda haciendo suficiente una vez tenemos la cooperativa, el campo y qu\u00e9 se yo, ya no es igual, necesitamos un poco m\u00e1s de de cosas, Pero esto que cuenta Alicia es es como fundamental, o sea, y acabamos de tener ah\u00ed un par de crisis que, por suerte, fueron como procesadas y todo, y que con laburo posterior nos est\u00e1n haciendo, creo, crecer un mont\u00f3n. Pero todo como que da vuelta cerca de la claridad, me parece de alguna manera. O sea, como que todos tenemos todos tenemos ganas de integrar y tener en cuenta todo, para el laburo, sali\u00f3 tambi\u00e9n en una charla hace un rato, de poder entender claramente cu\u00e1les son las necesidades de cada persona y de la comunidad es mucho m\u00e1s dif\u00edcil de lo que parece.<\/p>\n<p>\u00bfNo? Porque las cosas aparecen como por un lado, pero en realidad la necesidad viene por otro, YYY tambi\u00e9n aprender a tomarse las cosas no tan terriblemente, en el buen sentido, no es no darle bola o, bueno, vos dec\u00eds, pero no me importa. No, es c\u00f3mo puede ser y ahora hablo de algo absolutamente personal. \u00bfC\u00f3mo puede importarme un mont\u00f3n lo que dec\u00eds sin que me impacte negativamente si lo dec\u00eds de una mala manera, por ejemplo. \u00bfNo?<\/p>\n<p>Porque si me lo tomo en serio, toma la manera, me molesta. Si trato de que eso no me moleste, puedo no dar bola a lo que est\u00e1s necesitando. Entonces, eso es un desaf\u00edo interesante, por as\u00ed decirlo, y la reparaci\u00f3n. Despu\u00e9s que me parece superimportante, o sea, nos vamos a equivocar, nos vamos a equivocar un mont\u00f3n de veces. Estos d\u00edas, charlando entre todos, por ejemplo, todav\u00eda no entre todos como el c\u00edrculo general o como asamblea, pero s\u00ed entre mucha gente, vimos que se nos pasaron objeciones dos veces y nos parece grav\u00edsimo, digamos.<\/p>\n<p>Pero dos personas en el momento dijeron, yo objeto, y sin embargo, como que no pas\u00f3 nada. \u00bfNo? Se nos cay\u00f3 Emanuel. Y bueno. \u00bfC\u00f3mo seguimos trabajando con eso y revemos y aprendemos de eso, y c\u00f3mo reparamos algunas de los dolores que ha habido.<\/p>\n<p>\u00bfNo? Es todo un todo un tema. Pero en el fondo lo que m\u00e1s me gusta es que es todo para mejor, o sea, es todo para mejor realmente, o sea, cada una de estas cosas nos deja un escaloncito m\u00e1s arriba que antes, como que hay ciertas cosas que ahora vemos un poco m\u00e1s claras, y otra vez idealmente no nos sucedan o no tan fuertemente o 0, no s\u00e9, menos frecuentemente, no s\u00e9. Pero s\u00ed, es un temazo, es un temazo, as\u00ed que todo, todo. Para que me Eduardo Alicia.<\/p>\n<p>\u00bfS\u00ed? Quer\u00eda agregar algo que me parece que a veces en cuando vamos as\u00ed como aspectos m\u00e1s sutiles y m\u00e1s internos y todo, nos olvidamos, que creo que tambi\u00e9n hay un gran desaf\u00edo que es el tema econ\u00f3mico en un mundo que est\u00e1 tan dif\u00edcil y como que en Europa tendr\u00e1n sus cosas tambi\u00e9n, pero, bueno, en Am\u00e9rica Latina, espec\u00edficamente en nuestro pa\u00eds, que estamos viviendo situaciones as\u00ed dificil\u00edsimas, est\u00e1 todo muy en carne viva, porque ma\u00f1ana tenemos una elecci\u00f3n as\u00ed que nos tiene muy desafiados, pero, bueno, realmente tambi\u00e9n poder ser coincidir los anhelos, los proyectos, lo que queremos para la comunidad con las dificultades econ\u00f3micas, creo que tambi\u00e9n puede ser un un gran desaf\u00edo a la hora de integrar colectivamente. Quer\u00eda nombrar aunque no es ese nuestra dificultad presente hoy, pero creo que es algo que tenemos que tener Muy en la conciencia. Muy cortito. No saben hace cu\u00e1nto estamos discutiendo cu\u00e1nto se cobra, pero sobre todo en concepto de que alguien paga, entrar a la comunidad, porque por un lado entendemos que necesitamos dinero para hacer cosas, pero queremos ser lo m\u00e1s ajustes posibles, y c\u00f3mo ser\u00eda ser equitativo cuando hay gente que viene tres a\u00f1os laborando much\u00edsimo, y alguien entre y ya hay un campo, ya est\u00e1 la cooperativa y qu\u00e9 s\u00e9 yo.<\/p>\n<p>\u00bfNo? Entonces, querer el el dinero es necesario, pero queremos que tenerse justo el lugar de algo que es necesario, que es un medio de intercambio, y a veces se juegan cosas cuando representa otras cuestiones el dinero, In\u00e9s el dinero. Entonces, bueno, nada, eso es una discusi\u00f3n que tenemos s\u00faper presente, porque como que hasta ahora el grupo llega de una manera relativamente homog\u00e9nea, pero cuando entra gente ahora, ya no es lo mismo, entran con un mont\u00f3n de cosas hechas, que implicaron atr\u00e1s a\u00f1os de trabajo, as\u00ed que bueno, es una charla que venimos teniendo hace un mont\u00f3n, y bueno, s\u00ed, nosotros pusimos esto ahora para el campo. \u00bfPero cu\u00e1nto es y en concepto de qu\u00e9? Y la gente pregunta l\u00f3gicamente, bueno, pero y si me voy.<\/p>\n<p>\u00bfQu\u00e9 pasa? Nosotros no es lo que m\u00e1s nos interesa, pero es totalmente l\u00f3gico que lo presente, lo tenemos que tener resuelto de alguna manera, despu\u00e9s mejorar\u00e1, pero algo tenemos que tener. Entonces, bueno, estamos en esa charla y es como se mezclan un mont\u00f3n de cosas, la la vamos teniendo y est\u00e1 bueno, y de a poco vamos refinando. Pero es un temazo ese, es un retemazo. Hay que seguir viviendo mientras, digamos, nadie nos regala ni la comida, ni el lugar, ni nada.<\/p>\n<p>Entonces, pero estamos compartiendo Mayas, as\u00ed como ves, algunas cosas ah\u00ed. Gracias, Eduardo. Aprovecho para hacer una s\u00edntesis de lo que se estaba ese escuchando, decirme si me dejo algo, como los desaf\u00edos y los retos que han salido hasta el momento son relativos a la confianza, relativos a las diferencias entre las personas respecto a su trabajo personal o el nivel de tolerancia por la experiencia vital que que ya traen, Ahora un disco estaba tambi\u00e9n saliendo los retos respecto al tema econ\u00f3mico, alguien que me ayude, algo m\u00e1s que se haya mencionado, como titular de los retos y desaf\u00edos, Maya dijo espacios de cuidado, de con cuidado. \u00bfEspacios de cuidado y de con cuidado Emmanuel. Ah, ya est\u00e1 por aqu\u00ed.<\/p>\n<p>S\u00ed, pero me perd\u00ed un poco, porque la llamada era importante. No, no hay problema. Maya, alguno m\u00e1s que se haya mencionado. S\u00ed, coment\u00e1bamos tambi\u00e9n las diferencias de entendimiento del de valores que podemos dar, por supuesto, pero que luego cuando lo ponemos al detalle de, \u00bfy eso qu\u00e9 significa hoy ahora en esta circunstancia? Hay diferencias en el entendimiento de algunas de los elementos entendidos como de com\u00fan pues s\u00ed, de como un acuerdo, \u00bfno?<\/p>\n<p>Entonces, s\u00ed, ese es otro. Exacto, nuestros valores no tanto porque tengamos, sino c\u00f3mo cada uno comprende esos valores y tambi\u00e9n c\u00f3mo se aterrizan, algo tan aspecto como valores para hacerlos reales. \u00bfNo? Eduardo, tambi\u00e9n quer\u00edas a\u00f1adir algo que se hab\u00eda comentado. Muy breve, si no estuvieron en la charla de Ted, de la creo que fue la primera, el primer slot de horario, hablaba exactamente de eso, c\u00f3mo los valores son superimportante, asimismo, pero no necesariamente son buenos para tomar decisiones concretas en una comunidad, y como entonces uno tiene que tratar de bajarlos a algo m\u00e1s concreto, porque con el mismo valor uno puede justificar dos posiciones diametralmente opuestas a veces.<\/p>\n<p>\u00bfNo? Uno dice, y cosas que nadie iba a decir que no, como el cuidado por la vida, por supuesto, el cuidado por la vida, pero pero el cuidado por la vida puede usar de cosas, la vida de qui\u00e9n, cu\u00e1nto. \u00bfNo? Y y el problema de a m\u00ed me reson\u00f3 esto, como parte de un aprendizaje, el problema de unir el valor a lo que significa una negaci\u00f3n. Entonces, si yo creo que por el valor, cuidado de la vida, una propuesta y est\u00e1s en contra, t\u00fa est\u00e1s en contra del cuidado de la vida, no, no.<\/p>\n<p>Pero puede parecer, y hay que tener cuidado, no dejarse enganchar en eso. Bueno, pues, nada, recomiendo que la vean porque estaba justo al respecto. Pues muchas gracias. Vale, entonces, para que nos d\u00e9 tiempo tambi\u00e9n a terminar de manera positiva y propositiva, pero no quiero como saltar estas rondas y tambi\u00e9n a\u00f1adir tambi\u00e9n los retos personales que he podido vivir siendo parte de sociocross y for all y sociocr\u00e1tica pr\u00e1ctica, por supuesto que tambi\u00e9n hemos vivido nuestras crisis y nuestros desaf\u00edos, y a los que se han compartido, que creo que tambi\u00e9n nos hemos vivido, a\u00f1adir\u00eda un reto y un desastre vac\u00edo de de tiempo. O sea, creo que yo tengo la suerte de pertenecer a una comunidad que est\u00e1 muy formal en su secretaria, en comunicaci\u00f3n no viole en pr\u00e1ctica restaurativas, pero hay un problema de tiempo.<\/p>\n<p>O sea, no, igual hay gente que pasar\u00edamos m\u00e1s tiempo en resoluci\u00f3n de conflictos o en comunicaci\u00f3n, en conexi\u00f3n, pero la la contraparte igual no tiene el tiempo, que ti te gustar\u00eda para terminar. Entonces, para nosotros eso tambi\u00e9n es un gran desaf\u00edo como en este mundo que va tan r\u00e1pido como igual hay personas que necesitamos m\u00e1s tiempo y hay otras personas que no lo tienen. \u00bfNo? Y qu\u00e9 haces con eso. Y el otro reto, por supuesto, que tambi\u00e9n hemos vivido, pues es el cultural.<\/p>\n<p>O sea, imaginaros, siendo personas de todas partes del mundo, las necesidades, y muchas de lasvivencias que necesitamos cada una de las culturas es es distinto. Entonces, eso tambi\u00e9n ha sido un un reto a la hora de de comprendernos y de mucha tolerancia respecto c\u00f3mo funciona una cultura, c\u00f3mo funciona la otra y c\u00f3mo podemos llegar a un punto medio para que no predomine una cultura sobre la otra, o a que todas las culturas puedan convivir. \u00bfNo? Entonces, bueno, ah\u00ed dejo dos retiros m\u00e1s, porque vamos a pasar a la siguiente ronda, que es como teniendo en cuenta estos desaf\u00edos y retos, \u00bfQu\u00e9 hab\u00e9is conseguido como avanzar para estar en un punto mejor con estos a\u00f1os de aprendizaje y experiencia? Entonces, si quieres comenzar Mayale luego Emanuel.<\/p>\n<p>Claro que s\u00ed. Pues yo creo que una de las claves que que han servido para ir atendiendo todos estos frentes que se van abriendo en el camino, es uno dise\u00f1ar espacios, o sea, hablamos de cuidado, dise\u00f1emos espacios de cuidado, hablamos de transparencia, dise\u00f1emos mecanismos de transparencia en el d\u00eda a d\u00eda que se est\u00e9n llevando a cabo y se revisen, porque finalmente podemos ser un grupo de personas, un colectivo, una cooperativa muy bienintencionada, a priori con el mismo sistema de valores o unos objetivos en com\u00fan, pero muchas veces eso en el d\u00eda a d\u00eda enfrenta a las prisas, las urgencias, el estr\u00e9s, el tener que atenderlo urgente y vamos dejando de lado el espacio del cuidado, la transparencia, porque es que si me tengo que poner a explicar esto, me voy a tardar m\u00e1s. Entonces, finalmente es importante ir buscando esos dise\u00f1\u00e1ndolos y buscando eficientar estos elementos que son clave para el cuidado mutuo y que para y para una real transparencia y comunicaci\u00f3n dentro de las organizaciones sin que se sienta como algo entorpecedor, porque estamos intentando navegar un mundo del de la individualidad de la prisa, de las jerarqu\u00edas con otro modelo y as\u00ed me ha tocado trabajar con much\u00edsimas cooperativas.<\/p>\n<p>\u00bfNo? Que empiezan con una ra\u00edz muy social, pero que ya con ciertas dimensiones y entrando a ciertos mercados, el balance se va m\u00e1s hacia las prioridades de negocio empresariales, y la parte social se nos va quedando, pues, social, entendido, como todos estos elementos mencionados, se nos va quedando de lado, \u00bfno? Entonces, precisamente en el cotidiano tener dise\u00f1ados espacios, as\u00ed como tenemos dise\u00f1ados espacios de reuniones, para otro tipo de elementos, tener tambi\u00e9n los de cuidado tener, tambi\u00e9n los mecanismos de comunicaci\u00f3n, de transparencia, de gesti\u00f3n de los conflictos, protocolos sin que se vuelva algo inoperable, pero s\u00ed ciertos lineamientos que sirvan para ir generando esos acuerdos y revis\u00e1ndolos, \u00bfno? Y por otro lado, tambi\u00e9n el la cultura que la cultura organizacional est\u00e9 abierta a atenderlo y me gente, porque si queremos organizaciones adaptables que est\u00e9n en revisi\u00f3n de sus acuerdos, para que nos vayamos sintiendo incluidos a lo largo del proceso y y que realmente sea un un espacio donde nos seguimos, y entiendo motivados porque nos sentimos escuchados, escuchadas y atendidos tambi\u00e9n, pues, ese poder atenderlo emergente, inquietudes, conflictos, malestares, con naturalidad. Porque muchas veces decimos s\u00ed, los acuerdos son revisables, pero cuando realmente se pide una revisi\u00f3n de acuerdos, eso, ay, no, Ya vamos otra vez a ese tema, eso ya qued\u00f3, \u00bfno?<\/p>\n<p>Necesitamos ir hacia adelante, pero entonces estamos siendo un poco incongruentes en algunos aspectos, entonces, creo que, a pesar de que es imposible ser completamente congruente, s\u00ed que la organizaci\u00f3n est\u00e9 y las personas dentro de la misma est\u00e9n en busca de la congruencia para que realmente nos recordemos mutuamente el, oye, pero ac\u00f3rdate que la cuesti\u00f3n era esta, \u00bfno? Entonces, s\u00ed, hay que revisar los acuerdos o 0 s\u00ed hay que atender este conflicto emergente, quiz\u00e1s no en esta reuni\u00f3n, pero abramos un espacio para hacerlo. Entonces, s\u00ed s\u00ed creo que esa b\u00fasqueda de la congruencia y dise\u00f1ar mecanismos en el cotidiano que realmente reflejen esa filosof\u00eda y valores que estamos queriendo promover y que no se queda solo, es algunos dicen, \u00bfno? Walk de talk, o sea, que no solo se quede en la palabra, sino que realmente caminemos esa palabra. Creo que por ah\u00ed pueden ir algunas de las l\u00edneas que que han ser, a m\u00ed, en lo personal, en en Going, al trabajo que realizamos con organizaciones nos ha servido mucho darnos el espacio para codise\u00f1ar las soluciones de aquello que emergen cada momento.<\/p>\n<p>Muchas gracias, Mayalen. No s\u00e9 si hay algo que aportar, porque la verdad que ha sido un amor bastante completo y concreto tambi\u00e9n, pero s\u00ed que me gustar\u00eda escuchar a Emmanuel Alicia y luego Eduardo, ya cerrando tambi\u00e9n, porque en un tres minutitos tenemos que pasar a a la siguiente charla, pero si nos quer\u00e9is aportar tambi\u00e9n algunos paces y c\u00f3mo hab\u00e9is conseguido mejorar estos retos, Emmanuel? En este momento no se me ocurre qu\u00e9 compartir, as\u00ed si de pronto ahora se me ocurre, lo intervengo. Gracias. Gracias.<\/p>\n<p>\u00bfManuel Ali Telloa Eduardo? Bueno, yo creo que un aporte que est\u00e1 por supuesto, en constante revisi\u00f3n o mejoramiento, pero es tener dentro de nuestro el dise\u00f1o de c\u00edrculos, un c\u00edrculo que se llama de relaciones m\u00e1s humanas. Entonces, que hay un espacio o sea, personas dispuesta a la escucha que no es tenemos que, por supuesto, mejorar, quiz\u00e1s, como desaf\u00edo para nosotros es tenerlo m\u00e1s activo como m\u00e1s a la mano y no simplemente estar respondiendo a las emergencias, sino tener m\u00e1s r\u00edsmicamente estos encuentros, pero saber que hay un lugar donde vamos a hablar de qu\u00e9 nos pasa como personas, m\u00e1s all\u00e1 de soluciones concretas a cosas para hacer, sino c\u00f3mo me estoy sintiendo, y simplemente saber que puedo ser escuchada cuando lo necesito y que eso est\u00e9 en el mismo plano de importancia que una cuesti\u00f3n econ\u00f3mica, creo que hace tambi\u00e9n a que sea explicito y coherente, como dec\u00eds, Maya, los valores de la comunidad. Gracias, Alicia. Pues, Eduardo.<\/p>\n<p>Gracias, Nora, muy cortito. Bueno, adem\u00e1s de todo lo que dijeron que est\u00e1 buen\u00edsimo, Maya, lo tuyo, me hace pensar en, hay un art\u00edculo muy bueno que se llama Paice Layering, how complex Systems Lern and Keep Lerning. Lo tomo como bi\u00f3logue, lo tomo como bi\u00f3logo, lo tomo como como los sistemas complejos se siguen adaptando. \u00bfNo? Es que me parece muy importante, est\u00e1 este balance entre la velocidad de aquello le cambia muy poco muy lento, nuestros valores.<\/p>\n<p>\u00bfNo? Y al mismo tiempo, una capa que interact\u00faa con una realidad que est\u00e1 ticket y ticket y todo el tiempo, entonces, tenemos que poder regular eso, me parece un s\u00faper desaf\u00edo. Y respecto a lo que dice Ali, resumo, porque tenemos que ir y yo tengo uno costear, perd\u00f3n. \u00bfSaben qu\u00e9? Es lo que me queda como de lo \u00faltimo, y lo voy a decir personalmente, no habla del por la comunidad, es frente a una situaci\u00f3n desafiante, un problema, una bronca, lo que sea, es un parar respirar profundo y tomar una pizca distancia antes de hacer nada.<\/p>\n<p>Porque en el momento hay gente que le sale la cosa as\u00ed como brusca, y despu\u00e9s es mucho m\u00e1s dif\u00edcil reparar y cuidar cuando hay gente que dice cosas hirientes, lo que sea, es posible, pero es mucho m\u00e1s dif\u00edcil. Si uno puede parar y no hacer eso, me parece que es mucho m\u00e1s f\u00e1cil. \u00bfNo? Despu\u00e9s est\u00e1 en engancharse y mil cosas. No s\u00e9, para m\u00ed los mensajes \u00faltimamente vienen por ese tema de las relaciones humanas, pero pero me parece que uno de los m\u00e1s claros y que funcion\u00f3 o 0 fue necesario a nivel individual, y grupal fue frente al quilombo, frenar y respirar.<\/p>\n<p>Y despu\u00e9s, m\u00e1s tranquilamente, empec\u00e9 a discutir qu\u00e9 hacemos. Eso me me parece que como que es una un b\u00e1lsamo de de un poco de paz en el medio de momentos en kil\u00f3metros. Muchas gracias, Eduardo. Si tienes que salir, que sabemos que est\u00e1s anfitri\u00f3n de otra sala, no no tengas problema para poder joderte. \u00bfS\u00ed?<\/p>\n<p>Y Gracias a todes, y a ti especialmente como siempre en hora. Un placer y un placer tambi\u00e9n haberos tenido, vamos a cerrar, me gustar\u00eda como decir que comparto exactamente lo que estaban compartiendo Alicia, Mayal\u00e9n, y Eduardo respecto a a aprendizaje, y creo que est\u00e1 relacionado a lo que voy a a decir sobre como ciclos de retroalimentaci\u00f3n continua, o sea, creo que est\u00e1 relacionado con lo que estaba diciendo May Allen, o sea, tener sistemas claros donde ella una evaluaci\u00f3n constante de las reuniones, de los roles, de los procesos, y como dec\u00eda ella, que luego haya muy planes de mejora concretos y que se lleven a cabo de de manera real Tambi\u00e9n nos ha funcionado mucho tener un c\u00edrculo de de comunicaci\u00f3n no violenta y de cuidados dentro de la organizaci\u00f3n, que era otra de las cosas que mencionaba Alicia, incluso una c\u00e9lula de bienestar, que es como si el c\u00edrculo no tiene la capacidad en ese momento, alguien que s\u00ed s\u00ed vaya a a responder cuando hay una necesidad. Y una tercera cosa, que creo que tambi\u00e9n es importante, es que la misma organizaci\u00f3n ofrezca formaci\u00f3n continua, porque creo que todos, s\u00ed, todas las necesitamos, o sea, estamos en un camino de crecimiento, de aprendizaje, y creo que tambi\u00e9n, como grupo, una manera de cuidarnos es seguir aprendiendo, y adem\u00e1s, si hacemos como formaciones conjuntas, nos ayuda tambi\u00e9n como espacios de de v\u00ednculo y de conexi\u00f3n mientras reconocemos que no somos perfectos y que todav\u00eda hay mucho que que aprender.<\/p>\n<p>Pues ah\u00ed lo dejamos, se nos acaba el tiempo. Much\u00edsimas gracias por todo lo que nos hab\u00e9is compartido. Alicia Mayale, Emmanuel y y Eduardo, y seguimos en contacto. Muchas gracias. Chau, gracias.<\/p>\n<p>Emanuel, esperamos la invitaci\u00f3n. Para ir a Colombia. Roque s\u00ed.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00abhttps:\/\/www.youtube.com\/watch?v=eS9HNBmjFSs\u00bb Bueno, pues aqu\u00ed estamos. 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